第三十五章
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参加完市分行年度工作会议，王加林就开始忙着筹备召开孝北县支行年度工作会议。
行领导三番五次地开会研究年度工作计划和经营目标，他都得列席参会，并做好纪录。制定会议方案，联系会务安排。重温上年度工作总结，搜集行领导及各部门年度工作思路及意见建议，着手起草会议主题工作报告……
套路已经很熟悉了，但因为事务繁杂，人手又不足，他每天都忙得如同脚踩风火轮的哪吒。最难的还是如何把年度工作任务分解到各营业网点和各部门。指标分配得是否公平合理、责任部门确定得准不准确，直接关系到各单位、各部门年度工作业绩。因此，大家都会讨价还价，推诿扯皮。而最终的协调责任，都由支行办公室承担。直白地讲，所有的矛盾都会聚焦到办公室主任王加林同志身上。
争吵也好，赌气也好，撒泼也好，流泪也好，骂娘也好，到了开会的日子，会议照常如期举行。
该签的合同还是要签，该立的责任状还是要立，该认领的任务还是要认领。最后的会议总结评价，仍然是一个“团结的大会”“胜利的大会”“继往开来的大会”“催人奋进的大会”。
支行年度工作会议尘埃落定，王加林开始审视他所管理的部门工作。办公室除了一正两副三个主任以外，还有九名普通员工。对于一家县级支行来说，也算是一个大部门了。三个主任没有明确分工，王加林统管，徐丰新和黄强协助，每一个主任都能够支使员工。员工们的工作大部分比较单一和专业：司机各人开好各人的车，炊事员保证工作日干部员工有饭吃，水电工负责全行水电设施的维修和保养，科技人员做好营业网点微机的推广应用工作。只有胡蓉和袁萍的工作存在部分交集，职责划分不是汤清水利。
正因为职责不清，导致这两个女同胞经常产生矛盾。
女人之间的是是非非、长长短短是很难弄清白的。但从个人的好恶来讲，王加林还是倾向于胡蓉，而对袁萍左看右看不顺眼。
严格来讲，她们都属于办公室内勤人员，办公室杂七杂八的内部事务都应该共同承担。袁萍却认为，她的角色是专职打字员，除了打字复印收发传真以外，其他的事情都不愿意干。可问题是，她打字复印收发传真的水平，同样糟糕透顶！
支行成立初期，办公室曾招聘过一个临时工做内勤。她叫小燕，一个花枝招展的小姑娘。小燕身个不高，一米六左右，但皮肤很白，又天生一张惹人喜爱的娃娃脸，看上去不过十八九岁的样子。她经常穿一件水红色丝绸衬衣，脖颈上挂着一条黄灿灿的金项链，格外引人注目。
每天早晨，小燕总是提前个把钟头来上班，打扫支行办公楼的走道、楼梯、会议室和办公室，为机关各股室烧开水。
待大家陆续来上班，她就到门房里去取报纸和信件，分发到行长室和各个股室。接下来，就是传接电话、接待来访客人，端茶送水，购买水果等招待用品，为行领导跑腿，听候主任们的调遣……她整天如轻盈的蝴蝶在机关办公楼里飞上飞下、飞进飞出的。
月薪不到两百元，却干着如此烦杂琐碎的事务，小燕毫无怨言，脸上时常露出幸福和满足的笑容。
由于支行刚刚成立，没有专门的文印室和打字员，平时打印材料，一般都是去外面的打字复印社。机关工作慢慢走上正轨之后，传真机、复印机、四通打字机等办公设备相继到位，但就是没配备人员。根据《产品使用说明书》，王加林自己学会了收发传真和复印，但打字，学起来却很不容易。再说，即使他会打字了，也没有时间和精力把这项工作承揽下来。
加林主任一次次找行长赵国栋反映。赵行长总是为难地推辞说，没有人员编制，找不到会打字的人。
事情就这样一拖再拖，现代化的设备闲置在办公室里，各种文件材料还是要到外面去打印！花钱是事小，由于银行的文字材料专业性强，外行打印特别容易出错。校对相当麻烦，也不符合保密要求。加上支行当时还在花园大桥头的老办公楼，离打字复印社比较远，去来一趟得半个小时，极不方便。
逢到因文件材料打印不及时挨批评时，加林主任也只能坐在办公室里生闷气，或者无济于事地发一通牢骚。
这事不知怎么就触动了小燕。
有一天，她突然向加林主任索要那本《四通打字机说明书》。默默地看了几天，小燕便坐在打字机前，试着在键盘上敲敲打打的。
一个星期后，她居然用汉语拼音输入法打出了第一份材料！接着，又开始熟悉五笔字型字根……
没有人安排，也无人分工，小燕就这样自己承担起了打字的责任，并且把收发传真电报和复印工作也接了下来。
自此，本来就如陀螺一般、从早到晚转个不停的她，犹如又被抽了一鞭子，旋转得更快了。除了做清洁和文印工作，有时她还要依照行领导或者主任的吩咐，出去买这买那，楼上楼下找人，去液化气公司灌煤气……
小燕总是那样勤勤勤恳恳，任劳任怨，与加林合作得相当愉快。每天上班时，她的一频一笑，一声问候，一杯泡好的热茶，常使加林满怀感激。电话铃响，他们总是抢着去接。编制公文，总是加林主任拟稿，小燕打印，两人协同装订。眼见那一摞摞散发着油墨清香的文件材料，他们总是觉得日子过得相当充实。
紧张的工作之余，他们谈笑风生，交流思想，互相介绍报上登载的、或者是生活中遇到的妙趣横生的新闻。
和小燕在一起，王加林常常感到心情愉快，思维敏捷。在这种详和的气氛中，他很少有疲倦的感觉，办事效率也很高。他越来越深切地体会到：好的同事，不仅是工作上的帮手，还是一笔难得的精神财富啊！
小燕一个人承担着本来应该由几个人做的工作，而工资待遇却是银行里最低的。尽管她从来没有提出这方面的要求，作为主任，王加林心里还是觉得过意不去。每天眼见她第一个上班，最后一个下班；眼见她气喘吁吁、汗流浃背地楼上楼下跑；眼见她不分白天黑夜地加班打印材料，加林主任总有一种说不出的负疚感。
可是，正式职工与临时工的待遇差别、分配制度上的不合理现象，又不是王加林这样的人物能够解决的问题。支行年终评选先进个人，加林据理力争，为小燕争取到了一个名额。——他只能用精神鼓励来弥补对小燕物质上的亏欠，以此来减轻自己内心的不安。
正当小燕的打字速度、排版及文印技术接近炉火纯青的时候，支行人事股一纸调令，把她调到了中山街储蓄所当柜员。
没多久，她就嫁给了支行信贷股的田桂平。支行办公室则先后调入了胡蓉和袁萍。
胡蓉是新分配来的应届中专毕业生。袁萍我们已经比较熟悉了，她是支行保卫股长叶卫国的老婆。
袁萍虽然来自农村，但上过高中，文化水平尚可，只是从来没有接触过打字机、复印机、传真机这些电子产品。正式上岗前，王加林安排小燕带过她两个礼拜，效果不尽如人意。
袁萍打字如捉虫一般，速度慢不说，而且动静特别大。要是遇到不会打的字，她就把气撒在四通打字机身上，时而开，时而关，弄得呼呼啦啦的。复印也是一样，缩放比例总是掌握不好。卡纸了，就胡乱拆卸复印机，甚至对着复印机拳打脚踢。传真机与电话机的配合使用一直不到位，传真纸用完了，也不会自己添加。
与小燕一对照，加林主任心理上的落差可想而知。
他经常感叹，世界上怎么会有这样愚蠢、这么没有素养的女人？既然低能，悟性方面又差，那就笨鸟先飞，多花点时间和精力学习呀！可袁萍又懒得抽筋。
袁萍宁可坐着发呆，或者修剪手指甲，也不愿意翻看那些花花绿绿的《产品使用说明书》，更不愿意淘神费力练习那些基本功。她根本就不适合做打字、复印、收发传真之类的工作。但是，她不做谁做呢？
胡蓉不仅承担着前面列举的那些乱七八糟的事务，还负责公文传递和办公室财务工作。本来就忙得要死，不可能让她把袁萍手上的那一摊子事也接过来呀！
副主任余丰新呢？因为没有明确分工，总不知道自己该做什么，老是等着王加林给他派活儿。责任心又差，经常不在办公室里守摊子，整天东游西逛，找不见人影儿。他才不愿意为那些事务性工作操心呢！就算是天塌下来，也有“一把手”王加林顶着。
黄强虽然明确为办公室副主任，但做的都是科技推广和计算机系统维护方面的工作，与传统的办公室业务八杆子打不着。
这些事情没有理顺，王加林想起来就觉得闹心。他一直在寻求万全之策，想办法让整个办公室的工作尽快走上良性运行的轨道。
他白天冥思苦想，晚上辗转反侧，痛苦了好些个时日，最后觉得应该实行“板块管理”。具体来讲，就是把整个办公室事务分成文秘会务、行政后勤、科技推广三大板块，明确每个板块的工作职责和人员安排。在办公室实行“一块牌子，三个摊子”，他、余丰新和黄强各分管一个板块。平日大家各负其责，各司其职，直接向分管行领导请示汇报。只有召开大型会议或者举办重要活动时，才由王加林统一协调和安排。
采取这种管理模式，王加林实际上是在放权，改集权制为分权而治。他自己分管文秘会务板块，员工只有胡蓉；余丰新分管行政后勤板块，工作人员包括司机、炊事员、水电工和袁萍；黄强分管科技推广板块，麾下自然都是科技人员。
他原以为这一改革方案会得到大家的普通认同，结果却完全出乎他的意料。除了黄强相对比较平和地接受以外，余丰新反应特别大，袁萍胡蓉也都吊着个脸，不怎么高兴。
余丰新觉得他管的事情太多，责任太大了，再也不可能像以往那样游手好闲。袁萍是因为被剥夺了侍弄打字机、复印机、传真机这些高档办公设备的权力，得去干扫地、烧开水这些没有技术含量的事务，觉得没有面子。至于胡蓉为什么不乐意，加林一直没有闹明白。
按说，这样一改，胡蓉的工作量明显减少了，而且更加专业，明晰了办公室文职人员的发展方向。
加林正是出于爱护她、培养她，让她的职业生涯发展得更好，才这样安排的。她怎么也会闹思想情绪呢？
加林万万没有想到，他只是针对办公室存在的突出问题，稍微调整了一下分工，明确了一下各人的职责，就会引发这么尖锐的矛盾，遭到这么多人的反对和抵触。
是他错了么？是他处事不公正么？是他故意为难大家么？
显然不是。大家吃惯了大锅饭，过惯了浑水摸鱼、随遇而安、得过且过的日子，你现在要搞得这么清清楚楚、明明白白，职责划分得那么汤清水利，大家自然不适应，心里自然不痛快。
能混就混呗，有必要那么认真么？
古人说得好，水至清则无鱼，人至察则无徒。你前段随严锋清去政府机关走访时，又不是没有看到过，那些政府机关的官员和办事人员都不是口里叼着一支烟、手上捧着一杯茶，坐在办公室里悠闲自在地看报纸。大家都是做一天和尚撞一天钟地混时日，你又何必对你的下属要求这么高、管理这么严？
眼看自己成为众矢之的，沦落为孤家寡人的尴尬境地，王加林也曾反省过，甚至动摇过。但是，开弓没有回头箭。既然已经公布了“改革方案”，就必须坚定不移地往下推。即使错了，也必须实施一段时间之后，再来考虑是否应该改正。如果朝令夕改，那他这个办公室主任可就威信扫地了，以后还有谁听他的？谁还会把他当一回事？
王加林把派车的权力、采购办公用品和节日物资的权力交给了余丰新，又让胡蓉把装烟酒茶和煤气供应证的铁皮柜的钥匙交给余丰新，把办公室工资发放和费用报销的账册交给余丰新，几乎交出了办公室所有的“财权”。
然后，他亲自教胡蓉打字，教胡蓉处理公文，送胡蓉去市分行和市档案局学习档案管理，鼓励胡蓉练习公文写作。加林的想法，就是让胡蓉从繁杂的行政后勤事务中抽身出来，心无旁骛的做好公文、档案、保密、印章、会议、宣传这些正经八百的办公室业务，成为纯粹的文秘人员。
他自以为胡蓉会非常乐意“转型发展”，而且相信胡蓉有这样的能力和水平。可事实上，他只是自作多情的一厢情愿。
他的培养对象根本就不领他的情！
胡蓉毕业于武汉市财政学校，学的是财务会计专业。她能够分配到A银行孝北县支行，而且没有去营业网点，直接安排在支行办公室工作，肯定是有原因的。只不过，我们单纯可爱的加林同志没有意识到这一点，也没有往这方面去探究。当然，胡蓉自身素质也不错。
小丫头年龄虽小，情商一点儿也不低，遇事善于察言观色，行为举止特别注重把握分寸。在为人处世方面，王加林都甘拜下风。
她平时对领导比较尊重，每天上班前都把几位主任的茶泡好。尤其对王加林，经常嘘寒问暖，节假日或者他过生日时，胡蓉都会送上小礼品。即使对加林的老婆和女儿，也表现得特别友好。平常见面，总是主动打招呼，丝毫也不掩饰自己的热情。王彤十岁生日时，胡蓉除了随100元份子钱外，还专门送了一副羽毛球拍。
今年4月27日，一个非常普通的日子，王加林上班来到办公室时，看到自己的办公桌上摆着一大束鲜花。
谁送的？不是年，不是节，也不是他的生日，哪个会送花呢？加林非常纳闷。看过鲜花上的贺卡，他才恍然大悟：这天是他和方红梅结婚十周年纪念日。
说实话，他完全忘记了这事，因为之前他们夫妻俩很少庆祝结婚纪念日。送花的是胡蓉。这个小丫头居然把他们结婚的时间都弄得清清楚楚。
这件事让加林非常感动。虽然他不喜欢趋炎附势、巴结讨好上司之人，但又不排斥别人拍他的马屁。毕竟，好话听起来还是顺耳一些，受人尊重，心里也熨帖一些。他难以脱俗。
基于这些因素，加上胡蓉本来就比较出色的工作表现，加林对这个小丫头印象一直不错。在考核、休假、福利待遇、评先评奖等方面，对她比较关照。即使在她与袁萍发生矛盾冲突时，加林也是明显地袒护她。
这让袁萍和叶卫国心里很不得劲。他们夫妻俩于是造谣中伤，声称加林与胡蓉关系暧昧，两个人之间“有一腿儿”。
这次支行办公室管理改革，加林是真心实意为胡蓉创造一个宽松的环境，想把她培养成一个合格的办公室文秘人员。
胡蓉对此却表现得不冷不热的，尽管没有明显抗拒，但表现得非常勉强。
怎么会这样呢？王加林百思不得其解。
女孩子的心思真是搞不懂，摸不透啊！
正当加林主任因为“改革”导致众叛亲离，在办公室面临信任危机的时候，又由于他“多事”，挑出了另外一件不愉快的事情。
转眼间，孝北县成立接近两年。为了庆祝建县两周年，县委县政府要求各单位举行丰富多彩的活动。其中，涉及范围最广、影响力最大的当数“A银行信用卡杯”篮球赛。
全县各乡镇、县直各部门、花园驻军部队、中南冶勘六○四队、鄂东北地质大队、武汉铁路局花园技校、湖北储备物资管理局三三八处等驻孝北县单位均组队参赛。为领导和组织好这次活动，成立了由县委副书记安宁为组长的活动领导小组，领导小组办公室设在孝北县总工会。
也就是说，整个活动由县总工会牵头负责。之所以冠名“A银行信用卡杯”，是因为A银行孝北县支行出了五万元的赞助费，旨在扩大A银行信用卡业务的影响力。
不难想象，这项业务合作的银行方谈判代表是夏雨。他身兼房地产信贷部经理和信用卡业务部经理两职，分管领导又是热衷于提高知名度的一把手严锋清，促成这笔交易并没有花费太大的气力。至于他在这项业务合作中是否拿过回扣，或者得过什么其他的好处，因为没有确凿的证据，我们不敢妄加推断。
不过，夏雨经理对这次活动的热心是有目共睹的。
按照篮球赛举办单位与赞助单位双方达成的协议，A银行投资五万元所得到的回报，除了冠名权以外，行长严锋清还可以在开幕式上发言，在闭幕式上为获胜球队颁奖。
领导在这么重要的场合讲话，肯定得准备一个高质量的发言稿。这事让夏雨有点儿发愁。他担心自己的文字水平不能够让严行长满意，很快就想到了办公室主任王加林。
同为选调干部，平时称兄道弟，加上起草领导讲话本来就是办公室的职责和义务，夏雨觉得这事找王加林肯定有戏。他兴冲冲地跑到办公室，向王加林提出了要求。
为保险起见，他还特地强调，这是严行长的意思。
俗话说，聪明反被聪明误。如果夏雨不加最后那句话，哪怕是以他个人的名义请求帮忙，王加林肯定会接这个活儿。恰恰是他的画蛇添足，激起了王加林的反感。
王加林回答说：“既然是严行长安排的工作，让严行长直接对我讲吧！”
听到这儿，夏雨坐在那里瞪着眼睛干着急。
显然，他只是假传“圣旨”，想以严锋清的名义逼王加林就范，没料到王加林根本不吃这一套。
结果，这篇发言稿最终还是夏雨自己完成的。
开幕式之后，篮球赛在孝北县城四个赛场如火如荼地进行。
王加林对篮球不是特别感兴趣，加上与夏雨之间有过那次“较劲”，他一直没有去看比赛。直到球赛的最后一天，他才前往隔壁的孝北县一中篮球场，观看争夺冠军和争夺季军的两场决赛，以及颁奖仪式和闭幕式。
比赛拟定于下午两点钟开始。
因为离得比较近，王加林基本上是踩着钟点进入县一中校园的。当时，篮球场已经被热心的球迷围得水泄不通，目测现场观众超过三千人。
两点钟到了，第三名争夺战马上开始。但是，观众看到场上只有一支球队在练球，迟迟不见另一支球队进场。
半个小时过去了，比赛还是没有开始。观众台上开始骚动，不时传出吹口哨和起哄的声音。
一个小时后，赛场上仍然没有动静。有的观众开始骂娘了。
又过了一个小时，还是不见运动员和裁判员上场，也没有人出来解释原因。
王加林拨开人群，挤进场内。听过别人的议论，才弄清了个大概。
原来，这次比赛的小组循环赛、争夺八强的淘汰赛、四分之一决赛都比较顺利，但在半决赛时产生了风波，引发了球队之间的矛盾。
第一场半决赛县教育局代表队获胜，锁定了一个争夺冠军的席位。第二场半决赛由县城建局代表队对阵驻军部队代表队。
两支球队争夺异常激烈。到比赛剩几秒钟时，驻军部队代表队以一分之差落后。正当裁判准备吹响全场结束的哨声时，英勇的人民解放军篮球队员果断出手，结果投篮命中两分！以一分的优势反超。
县城建局代表队对这个“压哨球”有争议，认为是在裁判哨声响过之后才出手的。
两队争执不下，裁判又没有及时下结论。两只球队都拒绝在比赛成绩单上签字。事后，经多方协商，也没有达成一致意见。
结果，两只球队今天都不愿意参加争夺第三名的比赛，都要与县教育局代表队争夺冠军。——事情就这么僵住了。
挤在人群中的王加林看见，县委副书记安宁、县委宣传部长、县文体局局长、县总工会主席和A银行严锋清行长都坐在贵宾席上。显然，这些人都是来为获胜球队颁奖的。
如此多的领导在场，球队之间的矛盾还是不能够得到解决，这让他感到非常吃惊。
五点钟过后，县委书记和县长也出现在了赛场上。
在孝北县党政一把手的共同协调下，球赛总算在下午五点半开始了。——比原定的开赛时间整整晚了三个半小时。
看完比赛回到家里，王加林感慨万端。
一起普通的球赛纠纷，竟然演绎成这样一场让人瞠目结舌的闹剧。由此可以看出整个活动组织工作的混乱，折射出孝北县一些单位和部门领导能力有限、管理水平低下。
这么一件小事，都需要县委书记和县长同时出面才能搞定，还谈什么“拼搏八年翻三番”？又如何去创造孝北县“明日的辉煌”？
没怎么多想，加林同志就以《球队扯皮拒赛观众干等半天》为题，写了一篇通讯稿件，如实报道了孝北县篮球赛出现僵局的情况，投给了省报。
两天后，省报全文刊发。
如同捅了马蜂窝，王加林很快就引火上身了。
孝北县委副书记、庆祝建县两周年活动领导小组组长安宁恼羞成怒，责成县委宣传部调查王加林是么样一个人，看他有些什么来头。
凑巧的是，县委宣传部长与王加林比较熟悉。
他们同为孝天市作家协会理事，经常一起开会，算得上是文友。宣传部长专门与王加林通了电话，与他进行了交流和沟通，嘱咐他写通讯报道稿件时要“多栽花，少栽刺”。
加林口是心非地答应了宣传部长。
宣传部长又在安书记面前为加林说了不少好话。加上他写的全部是真实情况，不存在虚假报道，安书记想找茬也无从下手，最后只得放他一马。
这事在县领导层面不了了之。不过，牵头负责的孝北县总工会却不依不饶。
他们耗费了那么多人力物力，好不容易组织了这场声势浩大的活动。本想在县委县政府领导面前展示工作业绩，还希望得到市总工会甚至省总工会的表扬，结果被王加林这小子全部搅黄了。
功劳没了，苦功白费了，还得挨批评，弄不好还要作检讨。县总工会主席和办公室主任来到A银行孝北县支行，直接找行长严锋清告状，在夏雨面前挑拨。
严行长和夏经理自然对王加林一肚子意见。支行破费五万元，本来是想通过宣传扩大影响，密切银行与县总工会之间的关系，现在都泡汤了。五万元钱等于打了水漂儿，不仅没起到正面作用，还造成了单位之间的隔阂……
这个王加林真是成事不足，败事有余啊！
面对大家的批评和责难，王加林丝毫也没有忏悔之意。他表现得很平静，而且显得有点儿满不在乎。日子过得一如既往。该上班时上班，该休息时休息。想吃就吃，想喝就喝。有灵感了，就写篇把文章。麻将瘾来了，照搓不误。他才不管两旁世人是高兴还是苦恼呢！
文章我写了，反正我没说一句假话。报社也登了，你能把我怎么的？再说，他写文章捅娄子已经不是一次两次了。习以为常，他已经不把这些事情当作一回事了。他能告诫自己的只有两点：不说假话，不存心害人。至于引出来的结果怎么样，他不是特别在意。
不在意不等于不闹心。你不理睬别人，别人一个劲地在你面前晃悠，嘀嘀咕咕地说你的坏话，还是特别烦人。
本来，办公室管理“改革”的风波尚未完全平息。余丰新每天上班都闷闷不乐，苦大仇深的样子。他把以前由胡蓉干的烟酒茶保管、煤气供应证发放、部门财务报账等工作接了下来，感觉自己一下子从副主任变成了办事员，因此心里很不爽。这些事情他不可能交给袁萍去做，因为袁萍没有学过财务管理，做事又毛手毛脚的，粗心大意，根本就干不了这些事情。
袁萍只适合扫地、烧开水、做卫生、整理行领导办公室，充当一个“清洁工”的角色。从“文印人员”变成“清洁工”，袁萍的心理落差同样很大，反感情绪也很旺盛。她不再巴结讨好王加林，连基本的尊重都做不到，有时在楼道里或办公室碰到王主任，连招呼都懒得打一个。
“内乱”尚未平定，现在又因球赛报道引火烧身，外界频频对王加林施压。内忧外患，让他感觉有些透不过气来。
王加林遇到的麻烦事还不只这些！
几天后，人事股长陈清平突然找他，向他通报了一件让人大跌眼镜的事情：胡蓉申请调出支行办公室！
这是王加林做梦也没有想到的。虽然刚刚调整分工时，他看出胡蓉不是特别高兴，似乎有点儿小情绪，但经过这段时间学习和培训，打字、复印、收发传真，她都能够操作了，而且一点儿也不比袁萍做得差。文秘版块的工作慢慢走向正轨，整个办公室的管理关系也基本上理顺了。
正在王加林为“改革”成功自鸣得意的时候，胡蓉居然不愿在办公室干了！而且是主动申请调离，炒你办公室主任的鱿鱼。
她向人事股递交申请前，根本就没有向王加林打招呼，也丝毫没有表现出对工作的不满意，更没有透露她打算调离的蛛丝马迹。简而言之，胡蓉的做法就是乘人之危，攻其不备，果断出击，给你致命一击！
加林没有想到这个看起来单纯可爱的小丫头心思这么深，出手这么狠，做得这么绝情。思前想后，他觉得自己一直对胡蓉不错，没有什么对不起她的地方呀！即使在她与袁萍磕磕碰碰，处理女人之间的是非长短时，他也总是压制着袁萍。
我到底是哪儿得罪你了？做了什么事情让你不满意，引得你对我如此反感？按照调整后的分工，你属于我一个人分管。你这个时候揭竿而起，矛头不是明摆着指向我王加林么？我到底怎么你了？这让别人怎么看怎么想？会引发什么样的猜测和议论？说不定别人还以为是我容不下你，把你撵出办公室的。余丰新和袁萍对调整分工意见那么大，视我如同仇敌一般。他们都认为我是在偏袒你，你却给我来这么一下子！他们不在背后撸起屁股笑才怪呢。
这件事情对王加林的打击太大了。
坐在人事股办公室的沙发上，看过胡蓉写的《调整工作岗位申请报告》，他特别想不通。
胡蓉在报告里写的理由很简单，希望去业务岗位学习锻炼，尽快熟悉银行业务操作。从银行员工职业规划来看，这也不失为一条冠冕堂皇的理由。
她真的是这么想的么？这是胡蓉申请离开办公室的主要原因么？王加林认为不会那么简单。
“胡蓉她哥给我打过电话，也表达了这层意思。”陈清平补充说。
“胡蓉她哥？”王加林一脸困惑地望着陈股长，“胡蓉她哥是谁？哪个单位的？”
“你连胡蓉她哥是谁都不知道呀？”陈清平万分惊讶，“你这办公室主任是怎么当的？亏你还和她一起共事了这么长时间。她哥是你的老熟人，也是你的老领导，孝南支行副行长周兴国。”
“周兴国？周兴国是胡蓉她哥？”王加林更觉莫名其妙，“他们是亲兄妹吗？怎么会一个姓周，一个姓胡？”
陈清平解释说，周兴国是胡蓉的亲哥。胡蓉本来也姓周，中考时借用别人的学籍档案，冒名顶替参加考试，升学之后就只能叫“胡蓉”了。——她也是初中生学籍造假的受益者。
王加林这才略有所悟。但他还是觉得这事有点儿不可思议，胡蓉来办公室工作都一年多了，怎么一直没有提到周兴国是她哥呢？她明知道王加林与她哥那么熟悉，曾经是她哥的部下，为什么还是隐瞒至今呢？
这个女孩儿简直深不见底。
客观地讲，胡蓉和她哥周兴国的想法还是比较明智的。既然选择了在银行工作，就必须去业务操作岗位学习。年纪轻轻的就呆在机关里，整天纠缠于那些行政事务，对她的发展和进步并不是特别有利。这一点，王加林也能够理解。他只是觉得胡蓉申请离开办公室的时机不对，不应该在他最困难的时候，拆他的台子。
“你坏她男人的事，她为什么就不能拆你的台？”陈清平笑着调侃道。
王加林再一次陷入疑惑，眉宇间拧起了一个大疙瘩。
“她男人？谁是她男人？我坏她男人什么事了？”
看着白痴一般的王加林，陈清平无可奈何地摇摇头。
他故意拖长声音，用嘲弄的口气回答说：“夏雨是她男人呀。他们谈恋爱都这么长时间了，支行里几乎人人皆知，只有你王主任还蒙在鼓里。”
夏雨和胡蓉在恋爱！对于王加林来说，这又是一条爆炸性新闻。
我们真不知道该佩服胡蓉城府深，还是该叹息王加林的迂腐迟钝，抑或责备他这个办公室主任，对身边的工作人员漠不关心。
参加完市分行年度工作会议，王加林就开始忙着筹备召开孝北县支行年度工作会议。
行领导三番五次地开会研究年度工作计划和经营目标，他都得列席参会，并做好纪录。制定会议方案，联系会务安排。重温上年度工作总结，搜集行领导及各部门年度工作思路及意见建议，着手起草会议主题工作报告……
套路已经很熟悉了，但因为事务繁杂，人手又不足，他每天都忙得如同脚踩风火轮的哪吒。最难的还是如何把年度工作任务分解到各营业网点和各部门。指标分配得是否公平合理、责任部门确定得准不准确，直接关系到各单位、各部门年度工作业绩。因此，大家都会讨价还价，推诿扯皮。而最终的协调责任，都由支行办公室承担。直白地讲，所有的矛盾都会聚焦到办公室主任王加林同志身上。
争吵也好，赌气也好，撒泼也好，流泪也好，骂娘也好，到了开会的日子，会议照常如期举行。
该签的合同还是要签，该立的责任状还是要立，该认领的任务还是要认领。最后的会议总结评价，仍然是一个“团结的大会”“胜利的大会”“继往开来的大会”“催人奋进的大会”。
支行年度工作会议尘埃落定，王加林开始审视他所管理的部门工作。办公室除了一正两副三个主任以外，还有九名普通员工。对于一家县级支行来说，也算是一个大部门了。三个主任没有明确分工，王加林统管，徐丰新和黄强协助，每一个主任都能够支使员工。员工们的工作大部分比较单一和专业：司机各人开好各人的车，炊事员保证工作日干部员工有饭吃，水电工负责全行水电设施的维修和保养，科技人员做好营业网点微机的推广应用工作。只有胡蓉和袁萍的工作存在部分交集，职责划分不是汤清水利。
正因为职责不清，导致这两个女同胞经常产生矛盾。
女人之间的是是非非、长长短短是很难弄清白的。但从个人的好恶来讲，王加林还是倾向于胡蓉，而对袁萍左看右看不顺眼。
严格来讲，她们都属于办公室内勤人员，办公室杂七杂八的内部事务都应该共同承担。袁萍却认为，她的角色是专职打字员，除了打字复印收发传真以外，其他的事情都不愿意干。可问题是，她打字复印收发传真的水平，同样糟糕透顶！
支行成立初期，办公室曾招聘过一个临时工做内勤。她叫小燕，一个花枝招展的小姑娘。小燕身个不高，一米六左右，但皮肤很白，又天生一张惹人喜爱的娃娃脸，看上去不过十八九岁的样子。她经常穿一件水红色丝绸衬衣，脖颈上挂着一条黄灿灿的金项链，格外引人注目。
每天早晨，小燕总是提前个把钟头来上班，打扫支行办公楼的走道、楼梯、会议室和办公室，为机关各股室烧开水。
待大家陆续来上班，她就到门房里去取报纸和信件，分发到行长室和各个股室。接下来，就是传接电话、接待来访客人，端茶送水，购买水果等招待用品，为行领导跑腿，听候主任们的调遣……她整天如轻盈的蝴蝶在机关办公楼里飞上飞下、飞进飞出的。
月薪不到两百元，却干着如此烦杂琐碎的事务，小燕毫无怨言，脸上时常露出幸福和满足的笑容。
由于支行刚刚成立，没有专门的文印室和打字员，平时打印材料，一般都是去外面的打字复印社。机关工作慢慢走上正轨之后，传真机、复印机、四通打字机等办公设备相继到位，但就是没配备人员。根据《产品使用说明书》，王加林自己学会了收发传真和复印，但打字，学起来却很不容易。再说，即使他会打字了，也没有时间和精力把这项工作承揽下来。
加林主任一次次找行长赵国栋反映。赵行长总是为难地推辞说，没有人员编制，找不到会打字的人。
事情就这样一拖再拖，现代化的设备闲置在办公室里，各种文件材料还是要到外面去打印！花钱是事小，由于银行的文字材料专业性强，外行打印特别容易出错。校对相当麻烦，也不符合保密要求。加上支行当时还在花园大桥头的老办公楼，离打字复印社比较远，去来一趟得半个小时，极不方便。
逢到因文件材料打印不及时挨批评时，加林主任也只能坐在办公室里生闷气，或者无济于事地发一通牢骚。
这事不知怎么就触动了小燕。
有一天，她突然向加林主任索要那本《四通打字机说明书》。默默地看了几天，小燕便坐在打字机前，试着在键盘上敲敲打打的。
一个星期后，她居然用汉语拼音输入法打出了第一份材料！接着，又开始熟悉五笔字型字根……
没有人安排，也无人分工，小燕就这样自己承担起了打字的责任，并且把收发传真电报和复印工作也接了下来。
自此，本来就如陀螺一般、从早到晚转个不停的她，犹如又被抽了一鞭子，旋转得更快了。除了做清洁和文印工作，有时她还要依照行领导或者主任的吩咐，出去买这买那，楼上楼下找人，去液化气公司灌煤气……
小燕总是那样勤勤勤恳恳，任劳任怨，与加林合作得相当愉快。每天上班时，她的一频一笑，一声问候，一杯泡好的热茶，常使加林满怀感激。电话铃响，他们总是抢着去接。编制公文，总是加林主任拟稿，小燕打印，两人协同装订。眼见那一摞摞散发着油墨清香的文件材料，他们总是觉得日子过得相当充实。
紧张的工作之余，他们谈笑风生，交流思想，互相介绍报上登载的、或者是生活中遇到的妙趣横生的新闻。
和小燕在一起，王加林常常感到心情愉快，思维敏捷。在这种详和的气氛中，他很少有疲倦的感觉，办事效率也很高。他越来越深切地体会到：好的同事，不仅是工作上的帮手，还是一笔难得的精神财富啊！
小燕一个人承担着本来应该由几个人做的工作，而工资待遇却是银行里最低的。尽管她从来没有提出这方面的要求，作为主任，王加林心里还是觉得过意不去。每天眼见她第一个上班，最后一个下班；眼见她气喘吁吁、汗流浃背地楼上楼下跑；眼见她不分白天黑夜地加班打印材料，加林主任总有一种说不出的负疚感。
可是，正式职工与临时工的待遇差别、分配制度上的不合理现象，又不是王加林这样的人物能够解决的问题。支行年终评选先进个人，加林据理力争，为小燕争取到了一个名额。——他只能用精神鼓励来弥补对小燕物质上的亏欠，以此来减轻自己内心的不安。
正当小燕的打字速度、排版及文印技术接近炉火纯青的时候，支行人事股一纸调令，把她调到了中山街储蓄所当柜员。
没多久，她就嫁给了支行信贷股的田桂平。支行办公室则先后调入了胡蓉和袁萍。
胡蓉是新分配来的应届中专毕业生。袁萍我们已经比较熟悉了，她是支行保卫股长叶卫国的老婆。
袁萍虽然来自农村，但上过高中，文化水平尚可，只是从来没有接触过打字机、复印机、传真机这些电子产品。正式上岗前，王加林安排小燕带过她两个礼拜，效果不尽如人意。
袁萍打字如捉虫一般，速度慢不说，而且动静特别大。要是遇到不会打的字，她就把气撒在四通打字机身上，时而开，时而关，弄得呼呼啦啦的。复印也是一样，缩放比例总是掌握不好。卡纸了，就胡乱拆卸复印机，甚至对着复印机拳打脚踢。传真机与电话机的配合使用一直不到位，传真纸用完了，也不会自己添加。
与小燕一对照，加林主任心理上的落差可想而知。
他经常感叹，世界上怎么会有这样愚蠢、这么没有素养的女人？既然低能，悟性方面又差，那就笨鸟先飞，多花点时间和精力学习呀！可袁萍又懒得抽筋。
袁萍宁可坐着发呆，或者修剪手指甲，也不愿意翻看那些花花绿绿的《产品使用说明书》，更不愿意淘神费力练习那些基本功。她根本就不适合做打字、复印、收发传真之类的工作。但是，她不做谁做呢？
胡蓉不仅承担着前面列举的那些乱七八糟的事务，还负责公文传递和办公室财务工作。本来就忙得要死，不可能让她把袁萍手上的那一摊子事也接过来呀！
副主任余丰新呢？因为没有明确分工，总不知道自己该做什么，老是等着王加林给他派活儿。责任心又差，经常不在办公室里守摊子，整天东游西逛，找不见人影儿。他才不愿意为那些事务性工作操心呢！就算是天塌下来，也有“一把手”王加林顶着。
黄强虽然明确为办公室副主任，但做的都是科技推广和计算机系统维护方面的工作，与传统的办公室业务八杆子打不着。
这些事情没有理顺，王加林想起来就觉得闹心。他一直在寻求万全之策，想办法让整个办公室的工作尽快走上良性运行的轨道。
他白天冥思苦想，晚上辗转反侧，痛苦了好些个时日，最后觉得应该实行“板块管理”。具体来讲，就是把整个办公室事务分成文秘会务、行政后勤、科技推广三大板块，明确每个板块的工作职责和人员安排。在办公室实行“一块牌子，三个摊子”，他、余丰新和黄强各分管一个板块。平日大家各负其责，各司其职，直接向分管行领导请示汇报。只有召开大型会议或者举办重要活动时，才由王加林统一协调和安排。
采取这种管理模式，王加林实际上是在放权，改集权制为分权而治。他自己分管文秘会务板块，员工只有胡蓉；余丰新分管行政后勤板块，工作人员包括司机、炊事员、水电工和袁萍；黄强分管科技推广板块，麾下自然都是科技人员。
他原以为这一改革方案会得到大家的普通认同，结果却完全出乎他的意料。除了黄强相对比较平和地接受以外，余丰新反应特别大，袁萍胡蓉也都吊着个脸，不怎么高兴。
余丰新觉得他管的事情太多，责任太大了，再也不可能像以往那样游手好闲。袁萍是因为被剥夺了侍弄打字机、复印机、传真机这些高档办公设备的权力，得去干扫地、烧开水这些没有技术含量的事务，觉得没有面子。至于胡蓉为什么不乐意，加林一直没有闹明白。
按说，这样一改，胡蓉的工作量明显减少了，而且更加专业，明晰了办公室文职人员的发展方向。
加林正是出于爱护她、培养她，让她的职业生涯发展得更好，才这样安排的。她怎么也会闹思想情绪呢？
加林万万没有想到，他只是针对办公室存在的突出问题，稍微调整了一下分工，明确了一下各人的职责，就会引发这么尖锐的矛盾，遭到这么多人的反对和抵触。
是他错了么？是他处事不公正么？是他故意为难大家么？
显然不是。大家吃惯了大锅饭，过惯了浑水摸鱼、随遇而安、得过且过的日子，你现在要搞得这么清清楚楚、明明白白，职责划分得那么汤清水利，大家自然不适应，心里自然不痛快。
能混就混呗，有必要那么认真么？
古人说得好，水至清则无鱼，人至察则无徒。你前段随严锋清去政府机关走访时，又不是没有看到过，那些政府机关的官员和办事人员都不是口里叼着一支烟、手上捧着一杯茶，坐在办公室里悠闲自在地看报纸。大家都是做一天和尚撞一天钟地混时日，你又何必对你的下属要求这么高、管理这么严？
眼看自己成为众矢之的，沦落为孤家寡人的尴尬境地，王加林也曾反省过，甚至动摇过。但是，开弓没有回头箭。既然已经公布了“改革方案”，就必须坚定不移地往下推。即使错了，也必须实施一段时间之后，再来考虑是否应该改正。如果朝令夕改，那他这个办公室主任可就威信扫地了，以后还有谁听他的？谁还会把他当一回事？
王加林把派车的权力、采购办公用品和节日物资的权力交给了余丰新，又让胡蓉把装烟酒茶和煤气供应证的铁皮柜的钥匙交给余丰新，把办公室工资发放和费用报销的账册交给余丰新，几乎交出了办公室所有的“财权”。
然后，他亲自教胡蓉打字，教胡蓉处理公文，送胡蓉去市分行和市档案局学习档案管理，鼓励胡蓉练习公文写作。加林的想法，就是让胡蓉从繁杂的行政后勤事务中抽身出来，心无旁骛的做好公文、档案、保密、印章、会议、宣传这些正经八百的办公室业务，成为纯粹的文秘人员。
他自以为胡蓉会非常乐意“转型发展”，而且相信胡蓉有这样的能力和水平。可事实上，他只是自作多情的一厢情愿。
他的培养对象根本就不领他的情！
胡蓉毕业于武汉市财政学校，学的是财务会计专业。她能够分配到A银行孝北县支行，而且没有去营业网点，直接安排在支行办公室工作，肯定是有原因的。只不过，我们单纯可爱的加林同志没有意识到这一点，也没有往这方面去探究。当然，胡蓉自身素质也不错。
小丫头年龄虽小，情商一点儿也不低，遇事善于察言观色，行为举止特别注重把握分寸。在为人处世方面，王加林都甘拜下风。
她平时对领导比较尊重，每天上班前都把几位主任的茶泡好。尤其对王加林，经常嘘寒问暖，节假日或者他过生日时，胡蓉都会送上小礼品。即使对加林的老婆和女儿，也表现得特别友好。平常见面，总是主动打招呼，丝毫也不掩饰自己的热情。王彤十岁生日时，胡蓉除了随100元份子钱外，还专门送了一副羽毛球拍。
今年4月27日，一个非常普通的日子，王加林上班来到办公室时，看到自己的办公桌上摆着一大束鲜花。
谁送的？不是年，不是节，也不是他的生日，哪个会送花呢？加林非常纳闷。看过鲜花上的贺卡，他才恍然大悟：这天是他和方红梅结婚十周年纪念日。
说实话，他完全忘记了这事，因为之前他们夫妻俩很少庆祝结婚纪念日。送花的是胡蓉。这个小丫头居然把他们结婚的时间都弄得清清楚楚。
这件事让加林非常感动。虽然他不喜欢趋炎附势、巴结讨好上司之人，但又不排斥别人拍他的马屁。毕竟，好话听起来还是顺耳一些，受人尊重，心里也熨帖一些。他难以脱俗。
基于这些因素，加上胡蓉本来就比较出色的工作表现，加林对这个小丫头印象一直不错。在考核、休假、福利待遇、评先评奖等方面，对她比较关照。即使在她与袁萍发生矛盾冲突时，加林也是明显地袒护她。
这让袁萍和叶卫国心里很不得劲。他们夫妻俩于是造谣中伤，声称加林与胡蓉关系暧昧，两个人之间“有一腿儿”。
这次支行办公室管理改革，加林是真心实意为胡蓉创造一个宽松的环境，想把她培养成一个合格的办公室文秘人员。
胡蓉对此却表现得不冷不热的，尽管没有明显抗拒，但表现得非常勉强。
怎么会这样呢？王加林百思不得其解。
女孩子的心思真是搞不懂，摸不透啊！
正当加林主任因为“改革”导致众叛亲离，在办公室面临信任危机的时候，又由于他“多事”，挑出了另外一件不愉快的事情。
转眼间，孝北县成立接近两年。为了庆祝建县两周年，县委县政府要求各单位举行丰富多彩的活动。其中，涉及范围最广、影响力最大的当数“A银行信用卡杯”篮球赛。
全县各乡镇、县直各部门、花园驻军部队、中南冶勘六○四队、鄂东北地质大队、武汉铁路局花园技校、湖北储备物资管理局三三八处等驻孝北县单位均组队参赛。为领导和组织好这次活动，成立了由县委副书记安宁为组长的活动领导小组，领导小组办公室设在孝北县总工会。
也就是说，整个活动由县总工会牵头负责。之所以冠名“A银行信用卡杯”，是因为A银行孝北县支行出了五万元的赞助费，旨在扩大A银行信用卡业务的影响力。
不难想象，这项业务合作的银行方谈判代表是夏雨。他身兼房地产信贷部经理和信用卡业务部经理两职，分管领导又是热衷于提高知名度的一把手严锋清，促成这笔交易并没有花费太大的气力。至于他在这项业务合作中是否拿过回扣，或者得过什么其他的好处，因为没有确凿的证据，我们不敢妄加推断。
不过，夏雨经理对这次活动的热心是有目共睹的。
按照篮球赛举办单位与赞助单位双方达成的协议，A银行投资五万元所得到的回报，除了冠名权以外，行长严锋清还可以在开幕式上发言，在闭幕式上为获胜球队颁奖。
领导在这么重要的场合讲话，肯定得准备一个高质量的发言稿。这事让夏雨有点儿发愁。他担心自己的文字水平不能够让严行长满意，很快就想到了办公室主任王加林。
同为选调干部，平时称兄道弟，加上起草领导讲话本来就是办公室的职责和义务，夏雨觉得这事找王加林肯定有戏。他兴冲冲地跑到办公室，向王加林提出了要求。
为保险起见，他还特地强调，这是严行长的意思。
俗话说，聪明反被聪明误。如果夏雨不加最后那句话，哪怕是以他个人的名义请求帮忙，王加林肯定会接这个活儿。恰恰是他的画蛇添足，激起了王加林的反感。
王加林回答说：“既然是严行长安排的工作，让严行长直接对我讲吧！”
听到这儿，夏雨坐在那里瞪着眼睛干着急。
显然，他只是假传“圣旨”，想以严锋清的名义逼王加林就范，没料到王加林根本不吃这一套。
结果，这篇发言稿最终还是夏雨自己完成的。
开幕式之后，篮球赛在孝北县城四个赛场如火如荼地进行。
王加林对篮球不是特别感兴趣，加上与夏雨之间有过那次“较劲”，他一直没有去看比赛。直到球赛的最后一天，他才前往隔壁的孝北县一中篮球场，观看争夺冠军和争夺季军的两场决赛，以及颁奖仪式和闭幕式。
比赛拟定于下午两点钟开始。
因为离得比较近，王加林基本上是踩着钟点进入县一中校园的。当时，篮球场已经被热心的球迷围得水泄不通，目测现场观众超过三千人。
两点钟到了，第三名争夺战马上开始。但是，观众看到场上只有一支球队在练球，迟迟不见另一支球队进场。
半个小时过去了，比赛还是没有开始。观众台上开始骚动，不时传出吹口哨和起哄的声音。
一个小时后，赛场上仍然没有动静。有的观众开始骂娘了。
又过了一个小时，还是不见运动员和裁判员上场，也没有人出来解释原因。
王加林拨开人群，挤进场内。听过别人的议论，才弄清了个大概。
原来，这次比赛的小组循环赛、争夺八强的淘汰赛、四分之一决赛都比较顺利，但在半决赛时产生了风波，引发了球队之间的矛盾。
第一场半决赛县教育局代表队获胜，锁定了一个争夺冠军的席位。第二场半决赛由县城建局代表队对阵驻军部队代表队。
两支球队争夺异常激烈。到比赛剩几秒钟时，驻军部队代表队以一分之差落后。正当裁判准备吹响全场结束的哨声时，英勇的人民解放军篮球队员果断出手，结果投篮命中两分！以一分的优势反超。
县城建局代表队对这个“压哨球”有争议，认为是在裁判哨声响过之后才出手的。
两队争执不下，裁判又没有及时下结论。两只球队都拒绝在比赛成绩单上签字。事后，经多方协商，也没有达成一致意见。
结果，两只球队今天都不愿意参加争夺第三名的比赛，都要与县教育局代表队争夺冠军。——事情就这么僵住了。
挤在人群中的王加林看见，县委副书记安宁、县委宣传部长、县文体局局长、县总工会主席和A银行严锋清行长都坐在贵宾席上。显然，这些人都是来为获胜球队颁奖的。
如此多的领导在场，球队之间的矛盾还是不能够得到解决，这让他感到非常吃惊。
五点钟过后，县委书记和县长也出现在了赛场上。
在孝北县党政一把手的共同协调下，球赛总算在下午五点半开始了。——比原定的开赛时间整整晚了三个半小时。
看完比赛回到家里，王加林感慨万端。
一起普通的球赛纠纷，竟然演绎成这样一场让人瞠目结舌的闹剧。由此可以看出整个活动组织工作的混乱，折射出孝北县一些单位和部门领导能力有限、管理水平低下。
这么一件小事，都需要县委书记和县长同时出面才能搞定，还谈什么“拼搏八年翻三番”？又如何去创造孝北县“明日的辉煌”？
没怎么多想，加林同志就以《球队扯皮拒赛观众干等半天》为题，写了一篇通讯稿件，如实报道了孝北县篮球赛出现僵局的情况，投给了省报。
两天后，省报全文刊发。
如同捅了马蜂窝，王加林很快就引火上身了。
孝北县委副书记、庆祝建县两周年活动领导小组组长安宁恼羞成怒，责成县委宣传部调查王加林是么样一个人，看他有些什么来头。
凑巧的是，县委宣传部长与王加林比较熟悉。
他们同为孝天市作家协会理事，经常一起开会，算得上是文友。宣传部长专门与王加林通了电话，与他进行了交流和沟通，嘱咐他写通讯报道稿件时要“多栽花，少栽刺”。
加林口是心非地答应了宣传部长。
宣传部长又在安书记面前为加林说了不少好话。加上他写的全部是真实情况，不存在虚假报道，安书记想找茬也无从下手，最后只得放他一马。
这事在县领导层面不了了之。不过，牵头负责的孝北县总工会却不依不饶。
他们耗费了那么多人力物力，好不容易组织了这场声势浩大的活动。本想在县委县政府领导面前展示工作业绩，还希望得到市总工会甚至省总工会的表扬，结果被王加林这小子全部搅黄了。
功劳没了，苦功白费了，还得挨批评，弄不好还要作检讨。县总工会主席和办公室主任来到A银行孝北县支行，直接找行长严锋清告状，在夏雨面前挑拨。
严行长和夏经理自然对王加林一肚子意见。支行破费五万元，本来是想通过宣传扩大影响，密切银行与县总工会之间的关系，现在都泡汤了。五万元钱等于打了水漂儿，不仅没起到正面作用，还造成了单位之间的隔阂……
这个王加林真是成事不足，败事有余啊！
面对大家的批评和责难，王加林丝毫也没有忏悔之意。他表现得很平静，而且显得有点儿满不在乎。日子过得一如既往。该上班时上班，该休息时休息。想吃就吃，想喝就喝。有灵感了，就写篇把文章。麻将瘾来了，照搓不误。他才不管两旁世人是高兴还是苦恼呢！
文章我写了，反正我没说一句假话。报社也登了，你能把我怎么的？再说，他写文章捅娄子已经不是一次两次了。习以为常，他已经不把这些事情当作一回事了。他能告诫自己的只有两点：不说假话，不存心害人。至于引出来的结果怎么样，他不是特别在意。
不在意不等于不闹心。你不理睬别人，别人一个劲地在你面前晃悠，嘀嘀咕咕地说你的坏话，还是特别烦人。
本来，办公室管理“改革”的风波尚未完全平息。余丰新每天上班都闷闷不乐，苦大仇深的样子。他把以前由胡蓉干的烟酒茶保管、煤气供应证发放、部门财务报账等工作接了下来，感觉自己一下子从副主任变成了办事员，因此心里很不爽。这些事情他不可能交给袁萍去做，因为袁萍没有学过财务管理，做事又毛手毛脚的，粗心大意，根本就干不了这些事情。
袁萍只适合扫地、烧开水、做卫生、整理行领导办公室，充当一个“清洁工”的角色。从“文印人员”变成“清洁工”，袁萍的心理落差同样很大，反感情绪也很旺盛。她不再巴结讨好王加林，连基本的尊重都做不到，有时在楼道里或办公室碰到王主任，连招呼都懒得打一个。
“内乱”尚未平定，现在又因球赛报道引火烧身，外界频频对王加林施压。内忧外患，让他感觉有些透不过气来。
王加林遇到的麻烦事还不只这些！
几天后，人事股长陈清平突然找他，向他通报了一件让人大跌眼镜的事情：胡蓉申请调出支行办公室！
这是王加林做梦也没有想到的。虽然刚刚调整分工时，他看出胡蓉不是特别高兴，似乎有点儿小情绪，但经过这段时间学习和培训，打字、复印、收发传真，她都能够操作了，而且一点儿也不比袁萍做得差。文秘版块的工作慢慢走向正轨，整个办公室的管理关系也基本上理顺了。
正在王加林为“改革”成功自鸣得意的时候，胡蓉居然不愿在办公室干了！而且是主动申请调离，炒你办公室主任的鱿鱼。
她向人事股递交申请前，根本就没有向王加林打招呼，也丝毫没有表现出对工作的不满意，更没有透露她打算调离的蛛丝马迹。简而言之，胡蓉的做法就是乘人之危，攻其不备，果断出击，给你致命一击！
加林没有想到这个看起来单纯可爱的小丫头心思这么深，出手这么狠，做得这么绝情。思前想后，他觉得自己一直对胡蓉不错，没有什么对不起她的地方呀！即使在她与袁萍磕磕碰碰，处理女人之间的是非长短时，他也总是压制着袁萍。
我到底是哪儿得罪你了？做了什么事情让你不满意，引得你对我如此反感？按照调整后的分工，你属于我一个人分管。你这个时候揭竿而起，矛头不是明摆着指向我王加林么？我到底怎么你了？这让别人怎么看怎么想？会引发什么样的猜测和议论？说不定别人还以为是我容不下你，把你撵出办公室的。余丰新和袁萍对调整分工意见那么大，视我如同仇敌一般。他们都认为我是在偏袒你，你却给我来这么一下子！他们不在背后撸起屁股笑才怪呢。
这件事情对王加林的打击太大了。
坐在人事股办公室的沙发上，看过胡蓉写的《调整工作岗位申请报告》，他特别想不通。
胡蓉在报告里写的理由很简单，希望去业务岗位学习锻炼，尽快熟悉银行业务操作。从银行员工职业规划来看，这也不失为一条冠冕堂皇的理由。
她真的是这么想的么？这是胡蓉申请离开办公室的主要原因么？王加林认为不会那么简单。
“胡蓉她哥给我打过电话，也表达了这层意思。”陈清平补充说。
“胡蓉她哥？”王加林一脸困惑地望着陈股长，“胡蓉她哥是谁？哪个单位的？”
“你连胡蓉她哥是谁都不知道呀？”陈清平万分惊讶，“你这办公室主任是怎么当的？亏你还和她一起共事了这么长时间。她哥是你的老熟人，也是你的老领导，孝南支行副行长周兴国。”
“周兴国？周兴国是胡蓉她哥？”王加林更觉莫名其妙，“他们是亲兄妹吗？怎么会一个姓周，一个姓胡？”
陈清平解释说，周兴国是胡蓉的亲哥。胡蓉本来也姓周，中考时借用别人的学籍档案，冒名顶替参加考试，升学之后就只能叫“胡蓉”了。——她也是初中生学籍造假的受益者。
王加林这才略有所悟。但他还是觉得这事有点儿不可思议，胡蓉来办公室工作都一年多了，怎么一直没有提到周兴国是她哥呢？她明知道王加林与她哥那么熟悉，曾经是她哥的部下，为什么还是隐瞒至今呢？
这个女孩儿简直深不见底。
客观地讲，胡蓉和她哥周兴国的想法还是比较明智的。既然选择了在银行工作，就必须去业务操作岗位学习。年纪轻轻的就呆在机关里，整天纠缠于那些行政事务，对她的发展和进步并不是特别有利。这一点，王加林也能够理解。他只是觉得胡蓉申请离开办公室的时机不对，不应该在他最困难的时候，拆他的台子。
“你坏她男人的事，她为什么就不能拆你的台？”陈清平笑着调侃道。
王加林再一次陷入疑惑，眉宇间拧起了一个大疙瘩。
“她男人？谁是她男人？我坏她男人什么事了？”
看着白痴一般的王加林，陈清平无可奈何地摇摇头。
他故意拖长声音，用嘲弄的口气回答说：“夏雨是她男人呀。他们谈恋爱都这么长时间了，支行里几乎人人皆知，只有你王主任还蒙在鼓里。”
夏雨和胡蓉在恋爱！对于王加林来说，这又是一条爆炸性新闻。
我们真不知道该佩服胡蓉城府深，还是该叹息王加林的迂腐迟钝，抑或责备他这个办公室主任，对身边的工作人员漠不关心。