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第七十章 返聘

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    胡文海重生之前,假假也做过不少的管理岗,多少知道要怎么和工人打交道。…≦

    事实早就证明,面对一个群体,从始至终去满足他们的愿望,结果就是愿望永远不会被满足。

    相反,要让人满意自己活得的那部分,首先要从他们手里拿走一部分,然后再还给他们多一部分。

    失而复得而且有所增长,这比单纯的给与效果要好的多得多。

    胡文海对501厂改制职工安置方案也是如此,如今这年头的工人可都是大爷,不客气的说在建国三十多年来,中国最大的特权阶级就是工人阶级。

    城乡差异,工人身份一步登天。上山下乡的知青为了返城,可以付出一切,这些现象的背后,就是工人在这个年代中国的社会地位崇高无比。

    事实就是,在前三十多年,工人阶级拥有无比优越的社会地位和社会福利,远远超过了占中国绝大多数人口的农民。

    而中国经济在八十年代陷入不改革开放就无路可走的境地,实际多少也是这种工人数量和福利无限增长,导致国家财政无力负担的地步。

    而这个年代的国企工人,说实话也确实是让人不能不诟病。想想看,步鑫生一个按件计酬竟然就是管理创举,张兴让一个满负荷工作法就让社会举世哗然,马胜利单凭一张大字报承包个造纸厂就能响彻全国,德国人格里希来中国当厂长,抓个质量管理提出结构工资,就能让中央级别领导虚心请教。

    尤其是武汉柴油机厂,德国老人格里希不远万里来中国担任武柴厂长,在任期间将武柴气缸杂质从5600毫克下降到100毫克以内,居国内领先水平;废品率由30%至40%降到10%以下;向东南亚7个国家出口,创汇超过百万美元。

    然而86年老人离任武柴厂长职务之后,格里希苦心经营起来的质量检测体系,因为他的离任,立即名存实亡。1993年武柴开始出现亏损,到1998年已经完全破产,职工下岗,资产重组。2000年,格里希去世前3年,老人重新回到武汉,真不知道陪同人员以什么样的心情来阻止他再看一眼武柴的要求的?

    让我们记住维尔纳.格里希这个人,这个老人是和白求恩、远山正瑛一样,是真正的中国的国际友人。格里希这个老人,可以说是把自己的退休生涯,无私的献给了武柴,献给了中国的改革事业。

    但这不是武柴一个企业的事情,发生在武柴身上的问题,在此时的中国具有完全的普遍性。

    中国工人阶级,当大爷的时间实在是太久了。不客气的说一句,后来的私有化下岗大潮,资本家们谁也不敢全面接手哪个国企,全都要搞下岗、培训、竞聘、上岗这么淘汰一轮,原因何在?

    多多少少,国企工人们后来的境遇都有点不作不死的因素在里面吧?

    胡文海的思路也是一样,不把501厂这三千多职工压服了,这工厂以后还不定是谁当家做主。打个巴掌给个甜枣,人才会觉得你好。上来就双手奉上工龄买断和安置基金,人只会当你是有钱没地方花的冤大头,不坑你坑谁点多坑你才行!

    而如今501厂下面三千多职工的表现,便让胡文海心中比较满意了。经过这么一番摔打之后,下面的工人竟然全都老老实实的沉默无声。说明他们至少心中还是有杆秤,心中还是有良知,知道自己确实没脸面对这些501厂的开创者!

    “不客气的问一声,各位501厂的职工们,咱们今年元旦的福利你们可还满意?在咱们绣城,今年咱们拿的福利,可以说是蝎子拉屎独一份吧!”

    胡文海拍着胸脯,趾高气昂的披靡道:“我想大家都知道,为什么今年咱们能拿到这么好的福利。大言不惭一句,你们今年的好年景,都是因为我胡文海!没有我研发的微型涡喷发动机,没有我和各位老同志主持的拟真机项目,没有我联系巴基斯坦和美国人的业务,你们以为凭什么拿了那些进口家电,凭什么拿到那些远超绣城同行的福利?”

    “靠你们自己吗?靠你们把501厂折腾到从军工厂变成地方厂吗?靠你们自己,结果就是三千多人的大厂子,没有银行贷款工资就发布出来!”

    “我知道,你们不少人心里肯定很气愤,我这个岁数的年轻人,凭什么来批评你们呢?不好意思,就凭我创造的价值比你们多!你们要是不服气,没问题,谁能给501厂也开发出一个千万美元级别的外贸项目,我请他来做501厂的厂长,我说到做到!”

    “实话说,501厂产权转让之后,我是不打算把你们三千人全留下来的,我也奉劝那些工作一天混一天的人,千万不要留在501厂里。”

    “因为未来的501厂,是给那些有梦想,肯努力和付出的人准备的舞台。我们的工资不再是吃大锅饭,能者上劣者下,这个毫无疑问!有能力的人就是要比没能力的人拿的钱多!肯付出、肯学习、技术好的工人,肯在工作中动脑筋有积极性的工人,能够团结同事组织好生产的工人,我可以保证每一个人都能在未来的501厂找到属于自己的位置!”

    “但是相应的,迟到早退,无故旷工,不规范操作,次品率居高不下,甚至是小偷小摸的人,也千万不要抱有侥幸心理。不论你是谁,来头有多大,不好意思,就是我爹胡解放来说情,对不起我胡文海也绝不会网开一面!处理这样的人,有厂纪厂规,有党纪国法!”

    “我们的目标很简单,你们是要自己一辈子像个烂泥一样,浪费几十年,最后蹉跎一生。还是要做一个奋进的勇者,哪怕面对未知的未来?”

    早就习惯了大会上领导们沉闷发言的501厂职工,哪里见过胡文海这样在全厂大会上公然放炮的人?但是不得不说,胡文海虽然将在场的所有人都贬斥的一文不堪,但不知为什么,许许多多的501厂职工,心里却有种莫名的悸动和激动。

    变天了,真的要变天了?这个天未来会变成什么样,此时没有人知道。但莫名的,人们就是欢欣雀跃于这种改变。

    人们影响着社会,社会同样会影响个人。虽然501厂原本死气沉沉的气氛是所有人共同形成的,但却不是所有人都甘心于这种死气沉沉。

    国企的困局虽然有一部分源于工人,但工人们却更渴望打破这份困局。至于未来如何?此时的中国人,并不缺少冒险和奋斗的精神。

    或者应该说,给他们一个机会,此时的中国人正是最能创造奇迹的时候。这批工人三十年后五六十岁,不正是他们创造了未来中国的经济奇迹吗!

    “下面,由机械工业局章明杰局长宣读501厂改制职工安置方案,同志们想走想留,都请仔细的考虑清楚。我最后再说一次,501厂欢迎任何有梦想的人留下来,我可以保证,今年的元旦福利不过是一个开始,未来我们只会一年比一年更好!”

    “咳咳,下面我开始宣读501厂改制职工安置方案……”

    章明杰接过胡文海递过来的话筒,有些无奈又好笑的悄悄向他摇了摇头,暗示自己听懂了他耍的小花招。

    其实也没什么,胡文海不过是趁着自己强势的时候偷换了一下概念。将原本全员决定是否出售501厂,最后变成了选择谁留下来,谁会离开。

    而随着章明杰宣读安置方案,很快职工们的注意力就被吸引了过去,没人再在乎胡文海耍的那点小聪明了。

    当他们听到以每年一百元的价格买断工龄的时候,顿时下面议论的声音响成一片。求稳定的人,一般都是年纪比较大,工龄比较长的人。他们不想留在改制后似乎安全感没有保障的私企,那么每年一百的买断工龄就相当有吸引力。这些人少的能拿千百块,多的甚至几千块。

    要知道在八十年代,街坊邻里出个万元户就已经是不得了的事情。一次拿到几千块的工龄买断价格,几乎相当于未来城郊农民盼拆迁一样……

    而在听到不仅有工龄买断,市府还会给安排其他工作,更有安置资金用于保证基本生活质量,不少人都觉得这比买卖相当划算了。

    而乐于奋斗冒险的年轻人,也在听到改制后工资保证年上浮10%的消息后同样也是欢欣鼓舞。

    就在没人注意到胡文海的时候,胡解放悄悄的探头在他耳边,诧异的轻声问道:“我说儿子,你怎么把那群老人搞出来替你站台的?”

    他是真有点奇怪,这群老人按理说才应该是反对出售的中坚力量啊,毕竟501厂可是他们胼手砥足建立起来的,怎么会同意出售给个人呢?

    胡文海笑笑,伸出两根手指:“没啥,我答应他们改制后全部返聘,工资至少每月八百……”

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